题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
会展企业在招聘过程中，常见的测试类型（)。
A.智力测试
B.能力测试
C.个性测试
D.情景模拟测试
E.体格测试
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
国际企业招聘人才的方法较常见的有测试方法和面谈方法。()
更多“会展企业在招聘过程中，常见的测试类型（)。”相关的问题
第4题
在服务设计过程中，进入设计阶段中的（)阶段，企业要增加项目投资，招聘和培训新的人员，购买各种服务设施，建立有效的沟通系统。此外，还要建立和测试构成服务的有形要素及服务传递系统。
A.产品概念的开发
B.商业分析
C.新服务的开发
第6题
企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。
A.对员工招聘过程中的有关资料进行分析
B.对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析
C.对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析
D.通过心理测试来测评员工的能力和潜力
E.通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
