人力资源的质量受人的心理状态影响较大，因此，在人力资源质量规划中有必要制定人力资源的激励与约束机制。（)

A.生理

B.心理

C.社会文化

D.他人期望

E.精神与发展

A.灾害现场环境的影响

B.身体超负荷活动的影响

C.注意力过度集中

D.战斗状态的影响

E.初次遇到灾害现场

A、操作员手工供包，分拣机通过对获取的邮件信息，自动执行邮件分拣入格处理

B、操作员通过手工输入格口代码或邮政编码完成分拣作业

C、对操作员的业务能力要求较高

D、分拣质量受人的因素影响较大

A.目前人力资源供给状态

B.人力资源流动情况

C.工资因素

D.非工资因素

A.地区内人口总量

B.地区内人口构成

C.地区内劳动力的质量

D.地区内劳动力的择业心理和工作价值观

E.地区经济的发展水平

A.目前人力资源供给状态

B.人力资源流动情况

C.工资因素

D.非工资因

A.人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择

B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素

C.人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果

D.人力资源在活动过程中是可以被激励的

A.人口总量及其再生产状况

B.人口迁移

C.人力资源质量

D.人口的年龄构成

A.岗位的不同

B.劳动力市场的发达程度

C.招聘投入的大小

D.人力资源规划的质量。

此题为判断题(对，错)。