题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
传统的考核方式中，主要的考核者是（)
A、上级
B、同事
C、下级
D、自己
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在绩效管理的四大步骤中，能够体现现代绩效管理区别于传统考核方式的本质特点的是：
A 目标设定
B 过程跟进
C 绩效评估
D绩效沟通
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第3题
作业成本管理与传统成本管理的主要区别是()。
A.关注的重点不同
B.职责的划分、控制标准的选择、考核对象的确定以及奖惩兑现的方式不同
C.传统成本管理重视非增值成本
D.作业成本管理高度重视非增值成本
第5题
量化的测评指标体系的实施过程与传统的考核体系的实施过程基本一致。主要包括（)。
A.运用量化测评标准对测评对象进行民主、科学的测评
B.将初步测评结果交给测评结果审核领导小组审核
C.统计被测评者的得分情况并得出初步测评结果
D.做好测评实施前的准备工作
E.公开测评结果
第9题
在绩效考核方案设计中，确定考核者是一项重要的工作。一般情况下，被考核者的直接上级是当然的考核
者。但是，为了减少考核的片面性，有时会增加关系部门的员工、被考核者下级、外部客户等作为非直接上级考核者。下列关于非直接上级考核者的论述，正确的是（）。
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A．考核者一定要了解考核内容
B．所选盼考核者应对所考核岗位的管理有意义
C．同级考核者在评价被考核者时的主要工作是对所考核的内容进行事实确认
D．同级考核者在评价被考核者时要明确打出评价分数
E．关系部门同级考核，主要是考核被考核者的协作精神
第10题
从本案例中可以看到，K寿险公司在绩效考核方面存在的主要问题包括()：①考核指标不完整、不恰当;②考核者对于被考核者的实际工作状况缺乏了解;③缺乏与被考核者的沟通反馈过程;④考核结果没有得到运用。
A.①②③
B.①③④
C.①②④
D.①②③④
