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[主观题]

变革的外部力量有多种来源。下列哪一项不是变革的外部力量?()

A.政府法律与法规

B.劳动力市场

C.经济变化

D.组织战略

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第1题

变革的外部力量有多种来源,()不是变革的外部力量

A.政府法律法规

B.劳动力市场

C.组织战略

D.经济文化

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第2题

推动领导变革的外部力量不包括下列哪一项()。

A.技术

B.市场

C.竞争

D.信息社会的变化

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第3题

下列哪一项不是根据人力资源获取的来源渠道不同划分的()?

A.外部获取战略

B.低成本战略

C.内部获取战略

D.混合获取战略

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第4题

以下哪一项不是核心训练的要求()。

A.提高绝对力量

B.采用多个训练体姿

C.追求稳定性

D.采用多种训练器械 ​

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第5题

从公共利益角度出发,哪一项不是政府进行管制的理由:()

A.防止垄断与滥用市场力量

B.可防止外部性问题的发生

C.克服市场运行中不完全信息问题

D.管制机构与企业串谋以提高自身利益

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第6题

会展市场调研中,二手资料有两个重要的来源,即内部资料和外部资料。下列各项中哪一项不属于企业的外部资料?()

A.政府统计部门公开发布的统计报告

B.企业名录

C.企业客户关系管理数据库

D.各种媒体提供的文献资料

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第7题

下列关于法的现象的理解符合马克思主义观点的是哪一项?()。

A.法的现象是指能够经验的、凭借直观的方式可以认识的法的外部联系的总和

B.法律产生、发展、变化的根源在于法自身

C.法的现象根源于某种力量,法是人类精神一般发展的产物

D.法的现象不是孤立的,而是社会的组成部分,作为一种与其他社会现象交互作用的产物

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第8题

在尚且无法通过数据证明管理创新的有效性时,高层管理人员通常会寻求外部认可来促使内部变革。外部认可包括()、咨询公司、()、()等多种来源。

A.媒体机构

B.行业协会

C.专家学者

D.高校教授

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第9题

面对压力,可以借助的外部力量不包括下列哪一项()

A.组织的力量

B.团队的力量

C.社会的力量

D.自我的反省

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第10题

下列哪一项不是现代人力资源管理者的增值角色()

A.员工代言人

B.变革的推动者

C.开发角色

D.战略合作伙伴

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