题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
提出人是“社会人”，而非单纯的追求金钱收入的“经济人”的学者是（)。
A、梅奥
B、马斯洛
C、威廉.大内
D、麦格雷戈
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A.工人是"社会人"
B.工人是单纯追求金钱收入的"经济人"
C.企业中除了"正式组织"之外，存在着"非正式组织"
D.新型的领导在于通过对职工"满足度"的增加，来提高工人的"士气"，从而达到提高效率的目的
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第3题
根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（)。A、工人是“社会人”，而并不是单
根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为()。
A、工人是“社会人”，而并不是单纯追求金钱收入的“经济人”
B、企业中除了“正式组织”之外，还存在着“非正式组织”
C、新型的领导在于通过对职工满足度的增加，来提高工人的士气，从而达到提高效率的目的
D、组织的权力等级是自上而下的
E、组织的管理功能具有普遍性，可以不顾及环境和有关人员的素质
F、管理者应客观地观察群众的活动，而不受个人情感的影响
第4题
“社会人”假说：企业中的工人不是单纯追求金钱收入的，他们还有社会方面、心理方面的需求，折旧是追
求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊重等。因此，不能单纯从技术和物质条件着眼，还必须首先从社会心理方面来鼓励工人提高生产率。（）
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此题为判断题(对，错)。
第6题
下面提法正确的是（)A基层员工单纯追求金钱和物质条件的满足B.马斯洛认为，人们始终追求自我实
A.A.马斯洛认为，人们始终追求自我实现的需要
B.B.工作满足的对立面就是工作不满足D法约尔提出了管理的五大职能：计划、组织、指挥、协调与控制
第7题
以下主要观点不属于梅约的人际关系学说的是（)
A.工人是“社会人”,而不是单纯追求金钱收入的“经济人”。
B.企业中除了“正式组织”之外,还存在着“非正式组织”,这种非正式组织是企业成员在共同工作的过程中,由于具有共同的社会感情而形成的非正式团体。
C.新型的领导在于通过对职工“满足度”的增加,来提高工人的“士气”,从而达到提高效率的目的。
D.主张实行“职能管理”,即将管理的工作予以细分,使所有的管理者只承担一种管理职能
第8题
现代行为科学理论认为、人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有()需要，即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等，而后者更为重要。
A.社会方面
B.生活方面
C.心理方面
D.物质方面
第10题
不属于霍桑试验主要结论之一的是（)。
A.人们的行为并不单纯出于追求金钱的动机，还有社会、心理方面的需要
B.在决定劳动生产率的中，置于首位的因素是工人的满意度
C.管理者应真诚地与工人进行合作，以确保工人按科学方法行事
D.提高劳动生产率的关键在于管理者对工人的更多关心
