（)主要以实现劳动关系中员工权益基准化为基本职能的劳动法律制度所构成，包括工时法、劳动保护法、工资法等。

A.缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件

B.事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的

C.事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，是由双方当事人的所设定和所预期的

D.事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护

E.事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护

A.缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件

B.事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的

C.事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，是由双方当事人的所设定和所预期的

D.事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护

E.事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护

事实劳动关系法律属性表现在（）。

A．缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件

B．事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的

C．事实劳动关系的双方当事人之间存在一定的权利义务，是由双方当事人所设定和所预期的

D．事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护

E．事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护

事实劳动关系法律属性表现在（）。

A．缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件

B．事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的

C．事实劳动关系的双方当事人之间存在一定的权利义务，是由双方当事人所设定和所预期的

D．事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护

E．事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护

A.规定劳动条件

B.确立员工权益

C.协调雇主同雇员组织的关系

D.确立劳动关系

A.利用资源，将输入转化为输出的活动体系

B.规定职责和权益

C.促进员工参与机会，发挥个人潜力

D.识别和管理组织内大量相互关联的过程

E.识别产品实现的主要过程、支持过程，过程网络。

A.三方协商机制

B.集体谈判制度

C.员工参与制度

D.以上都不是