下面的哪个不变革的个体阻力的来源？（)

A.参与

B.促进与支持

C.教育与沟通

D.谈判

变革的阻力来源,除下列哪项以外？()

A 个体

B 组织自身

C 领导

D 工作环境

A.结构惯性

B.认知障碍

C.个人习惯

D.对未来不确定性的恐惧

A.人际关系

B.政治行为

C.职业认同和安全感

D.群力内聚力

A.组织惰性

B.职业认同与安全感

C.习惯和惰性

D.思想认识

E.个性特征

组织变革阻力的主要来源：个体和群体方面的阻力、组织的阻力、外部环境的阻力。()

A.结盟寻求将规模最小化。

B.结盟通常是运用个体权力。

C.当任务不固定的时候，结盟更有可能形成。

D.当存在相互依赖时，结盟更有可能形成。

A.遇到阻力说明这个变革没有太大的意义，应尽快取消

B.即使表面很积极的人，也可能暗中反抗

C.公开反抗这种形式管理者比较容易察觉

D.消极抵制表现为不积极参加讨论，甚至隐瞒、延误信息