题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
变革的阻力是积极的，因为（)
A.它为行为和生产率提供了一定的稳定性。
B.如果没有一定的阻力，组织行为就会呈现混乱无序的状态。
C.阻力可以成为建设性冲突的来源。
D.以上全部。
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A.小篆
B.隶书
C.简书
D.帛书
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第3题
变革可能意味着会威胁到组织内某些人的既存利益，受到各方面的阻力，关于这一现象，说法不正确的是()。
A.遇到阻力说明这个变革没有太大的意义，应尽快取消
B.即使表面很积极的人，也可能暗中反抗
C.公开反抗这种形式管理者比较容易察觉
D.消极抵制表现为不积极参加讨论，甚至隐瞒、延误信息
第4题
当我们不了解变革的意义、性质和可能带来的后果的时候，就很可能反对变革。通过加深对变革的理解，就可以减少变革的阻力。这是因为（）。
A.自相矛盾的评价
B.误解与缺少信任
C.狭隘的个人利益
D.较高的变革容忍度
第5题
【单选题】某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革，但他最终因为工会条列要求抵制资方作出任何单方面变革而表现出抵制这项变革，这属于组织变革阻力中的（）
A.习惯
B.安全
C.群体惯性
D.结构惯性
第6题
某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革，但他最终因为工会条列要求抵制资方作出任何单方面变革而表现出抵制这项变革，这属于组织变革阻力中的()。
A.习惯
B. 安全
C. 群体惯性
D. 结构惯性
第8题
根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（)。
A.降低变革压力的强度
B.降低变革阻力的强度或稳定性
C.增大变革阻力的强度
D.变变革的压力为变革的阻力
第9题
（）认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。A．卡斯特B．库特.卢因C．休哈特D．约翰.科特
（）认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。
A．卡斯特
B．库特.卢因
C．休哈特
D．约翰.科特
