题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在结构化岗位分析法中，在不知道工作的有效行为是哪些的情况下，首先要进行主要工作活动的识别，找出关键事件后，再用关键事件技术进行分析，称为（)

A、职位分析问卷法

B、关键事件技术法

C、扩展关键事件技术法

D、指导线导向岗位分析法

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第1题

在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法，称为（）

A.职位分析问卷法

B.关键事件技术法

C.扩展关键事件技术法

D.指导线导向岗位分析法

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第2题

在结构化岗位分析法中，利用问卷的形式对管理有关工作要素进行描述的方法，称为（)

A、管理岗位描述问卷法

B、职能式岗位分析法

C、成果计划法

D、任务清单法

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第3题

在结构化岗位分析方法中，根据任务的完成情况、工作的重要程度和工作所花时间等三个面设计问卷进行调查和分析的方法是（）。

A.动作分析法

B.任务清单法

C.管理岗位描述问卷法

D.成果计划法

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第4题

在结构化岗位分析方法中，岗位重点法包括（)

A.职位分析问卷法

B.动作分析法

C.任务清单法

D.指导线导向岗位分析法

E.成果技术法

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第5题

在结构化岗位分析方法中，个人重点法包括（)

A.职位分析问卷法

B.关键事件技术法

C.扩展关键事件技术法

D.指导线导向岗位分析法

E.成果技术法

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第6题

15、岗位分析问卷法是一种（)的工作分析法。

A.成本低

B.结构化

C.以人为中心

D.定量化

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第7题

在工作分析中，为了分析中高层管理职位及关键核心岗位，我们应该使用（)

A.观察分析法

B.工作日志法

C.关键事件法

D.主题专家会议法

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第8题

美国斯坦利•格林斯潘及其工作团队创设了在全世界范围内广泛传播与使用的自闭症儿童早期干预法是()。

A.地板时光法

B.结构化教育法

C.人际关系发展干预法

D.行为分析法

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第9题

“海氏分析法”排序中，所有评估者都是具有自己的判断依据和标尺，只要评估者本人能够做到在自己参与的所有的岗位排序中基准或标尺不变，保持判断依据一致性，不致发生互相矛盾的现象，就可以认为他的评估是有效的。（)

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第10题

在“橱窗分析法”中，“背脊我”是指自己不知道，别人知道的部分。（)

在“橱窗分析法”中，“背脊我”是指自己不知道，别人知道的部分。()

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