题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（)
A、激励薪酬
B、年资薪酬
C、技能薪酬
D、业绩薪酬
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A.业绩加薪
B.业绩奖金
C.激励薪酬
D.绩效薪酬
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第2题
下列有关绩效工资的说法，错误的是（）
A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B.—般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而増加企业的工资支付成本
第4题
某寿险公司在 2015 年 12 月绩效评价结束后， 根据员工绩效考核结果， 同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额， 并于 2016 年 1 月发放至工资账户， 此年终奖属于()。
A.个人绩效奖励
B. 可变薪酬
C. 一次性支付的绩效加薪
D. 固定薪酬
第5题
（)不属于人力资源管理中绩效评价面谈目的的范畴。
A.使双方能够对被评价者在上一绩效周期中的绩效结果达成共识
B.认可员工的成就和贡献。以激励员工继续努力工作，保持和提高绩效水平
C.使员工认识到自己存在的绩效问题，找到解决方案，制定未来开发计划
D.帮助员工晋升其职务
第6题
绩效管理是一种通过绩效计划、绩效辅导、绩效评估、绩效结果应用四个不断循环的步骤来完成对被考核人持续的绩效评价，并将评价结果应用于企业日常经营管理活动中，以激励和帮助企业和员工进行持续的绩效改进并最终实现企业的战略和目标的管理活动（）
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