题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在绩效考评中，评价员工在工作过程中的行为表现，属于（)考评。
A.品质类
B.行为类
C.业绩类
D.过程类
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A.关键事件法
B.行为锚定等级评价法
C.行为观察法
D.加权选择量表法
E.工作行为维度法
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第4题
（)是对企业人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评，直接体现出员工在企业中的价值大小。
A.工作能力考评
B.工作态度考评
C.工作行为考评
D.工作业绩考评
第6题
绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测量和评价员工在职务上的工作行为和（)A.工作动机B
绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测量和评价员工在职务上的工作行为和()
A.工作动机
B.工作效果
c.工作兴趣
D.工作态度
第7题
行为导向型客观考评方法，是我们绩效考评方法中的高级方法，它需要利用各种技术，对员工的工作行为
加以界定，然后工具员工在多大程度上显示出了这些行为做出评价，它一般包括（）。A．选择排列法
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B．关键事件法
C．行为定位法
D．行为观察评价法
E．加权选择量表法
第9题
在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（)。
A.行为锚定等级评价法
B.简单排序法
C.行为观察评价法
D.强制分布法
第10题
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小黎制定一个关于员工的绩效管理考评的
方法，企业领导对这次工作十分重视．本企业有20～35岁员工200名，在第一线工作．技术人员50名，企业领导层20名．
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请问：
(1)分别采用的绩效考评方法有哪些？
(2)使用哪种方法会对一线员工有激励作用，并且不会产生矛盾？
(3)如何使用加权选择量表法和行为锚定等级评价法？
