不必要的、过高的任职资格通常也会带来较高的人力成本以及人员调整的刚性（)

A.通常情况，由于数据库规模比较庞大，建议一个月备份一次。备份频率过高，占用不必要的空间;备份频率过低存在安全隐患

B.为了保证数据库的高可用，在每台管理节点和计算节点中，均部署有数据库软件，并在同步数据库数据

C.使用novalist命令查询虚机列表时，会和数据库进行交互查询，因此若在数据库人为修改虚机状态后，查询结果也会发生变化

D.为保证数据库数据的一致性，需要定期将主从数据库中的数据信息进行手动同步，否则长期运行，会导致数据差异

第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想象的不一样，在尝试工作一段时间后仍无法适应，因而选择离职。

第二，有部分员工离职时因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。

第三，有一批员工离职则是因为北京那个房价过高，员工感觉在北京买房难度太大，将来抚养孩子的压力也大，因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。

第四，有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们，这些企业支付的工资水平比本公司更高

93.关于第种悄况的说法，正确的是()

A.劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程

B.工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定

C.新员工离职不会给企业带来成本

D.年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低

94.第二种情况表明，()是导致员工流动的重要原因

A.工资水平

B.工作机会

C.领导风格

D.工作性质

95.关于第三种情况的说法，正确的是()

A.导致员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内

B.经济周期对劳动力流动也会产生影响

C.企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响

D.社会方面的原因也有可能会导致员工流动

96一般来说，规模大的企业能够支付较高水平的工资，主要原因在于()

A.规模大的企业更有可能通过规模经济来增加利润

B.规模大的企业本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作，降低人员流动率

C.大企业对员工的纪律约束通常比较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别。

D.大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会，员工流动率较低，生产率较高

A.观察法通常可以比较全面的深入了解工作要求

B.观察法可以适用于脑力要求较高的工作

C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

D.观察法不会被观察的员工产生逆反心理

A.营运资金越多越好

B.企业的流动比率越高，短期偿债能力越强

C.速动比率较低的企业并非绝对不能偿还到期债务

D.过高的现金比率，会带来较高的机会成本

A.承担责任既会付出代价，也会获得回报

B.承担责任会付出代价，带来不必要的麻烦

C.快乐与否与责任无关

D.承担责任就是为了能获得回报

A.15℃～20℃

B.20℃～27℃

C.20℃～30℃

D.18℃～27℃

A.机会成本的增加

B.资金短缺

C.利息的增加

D.投资收益增加