关于选拔性测评，下列说法正确的是（)。

A.是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评

B.是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评

C.是在合格者之间进行选择的一种素质测评

D.特别强调测评的区分功能

E.测评标准的刚性很强

A.评价中心一般在选拔高级管理人员或较重要职位人员时使用

B.评价中心所采用的情境性测验，制定统一的、标准化的评价标准较困难

C.评价中心所采取的测评手段很多是对真实情景的模拟，而且很多是对拟任工作相关的情景

D.评价中心采取了多种测评手段，多采取一些静态的测评手段

A.测评指标具有灵活性

B.以淘汰较差员工为目的

C.测评标准刚性强

D.测评过程强调客观性

A.测评指标具体有灵活性

B.以淘汰较差员工为目的

C.测评标准刚性强

D.测评过程强调客观性

关于测评结果反馈，下列表述错误的是：()

A 是否需要进行测评结果反馈，基于特定的测评目的

B 不同的测评目的，对反馈的要求是不一样的

C 在选拔性测评中，测评结果一定要反馈大量的事实信息

D 在培训性测评中，不需要反馈测评结果

下列属于选拔性测评特点的是（）。

A．强调区分功能

B．测评标准刚性强

C．测评过程强调客观性

D．测评指标具有灵活性

E．结果体现为分数或等级

选拔性的测评更多的要关注能够预测被试者未来能力的指标。此种说法：()

A.诊断性测评

B.选拔性测评

C.鉴定性测评

D.配置性测评

A.TD-12是基于人格特质论的测评工具

B.TD-12只能用于选拔，不能用于发展

C.TD-12只适合用于高风险岗位的人员测评

D.TD-12可用作心理诊断

A.公布职位、资格条件、基本程序和方法等

B.报名与资格审查，参加公开选拔可自行报名，不须经所在单位同意

C.采取适当方式进行能力和素质测试、测评，比选择优

D.组织考察，研究提出人选方案