题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
女职工劳动保护法律体系包括哪些法律法规？()
A.《妇女权益保障法》
B.《企业职工生育保险试行办法》
C.《女职工禁忌劳动范围的规定》
D.《女职工保健工作规定》
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第6题
我国公民享有平等权，但法律法规也规定了公民平等权的合理差别，下列不属于公民平等权合理差别的是()。
A.《刑法》规定，不满14周岁的人不负刑事责任
B.《军人抚恤优待条例》规定，烈士遗属享受抚恤优待
C.《残疾人保障法》规定，残疾人申请个人营业执照的，优先核准
D.《女职工劳动保护特别规定》规定，禁止女职工从事矿山井下作业
第7题
《女职工劳动保护特别规定》的女职工保护内容包括有哪些？（）
A.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训
B.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工
C.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
D.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
E.女职工生育享受100天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
第8题
关于孕期妇女劳动保护法律法规的不正确的是A、妇女怀孕后在劳动期间进行产前检查，可按劳动工时计
关于孕期妇女劳动保护法律法规的不正确的是
A、妇女怀孕后在劳动期间进行产前检查，可按劳动工时计算
B、孕期不得加班加点
C、妊娠满8个月后不得安排夜班劳动
D、不得从事工作频繁弯腰、攀高、下蹲的作业
E、不允许在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资或解除劳动合同
