题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有（)
A.案例研究法
B.现场培训法
C.工作模拟法
D.脱产培训法
E.角色扮演法
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A、在职培训法
B、见习培训法
C、工作轮换法
D、案例研究法
更多“组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法;另一类是针对…”相关的问题
第8题
违反税收征管法的应承担的法律责任有两类： 一类是一般违法行为的责任; 另一类是严 重违法行为的责任，后者主要的制裁方法是()和其它刑事处罚。
A.罚金
B. 罚款
C. 有期徒刑
D. 拘役
第9题
目前， 在一些人力资源管理水平较高的寿险公司中已经开始建立导师指导计划和教练辅导计划， 这两类计划属于员工开发方法中的()。
A.工作实践体验法
B. 360° 绩效反馈法
C. 开发性人际关系建设法
D. 职业生涯管理法
第10题
测定功率的方法一般有两类,一类是利用测量发动机功率的大小并考虑各种损失后来确定被测机械的功率;另一类是测量()和()的方法来确定被测机械的功率。
测定功率的方法一般有两类,一类是利用测量发动机功率的大小并考虑各种损失后来确定被测机械的功率;另一类是测量（)和（)的方法来确定被测机械的功率。
点击查看答案
