人力资源规划和计划是指根据企业的()，运用科学方法对企业的人力资源需求和供给在预测的基础上，制定出相应的需求目标、政策和措施。

A.促进企业人力资源管理的开展

B.企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资漉补充来源情况的分析预测

C.协调人力资源管理的各项计划

D.人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提

E.提高企业人力资源的使用效率

A．企业人员计划

B．人力资源发展计划

C．人力资源开发计划

D．人力资源管理计划

A、薪酬福利

B、人力资源规划

C、员工激励

D、绩效考评

A.人力资源目标

B.人力资源计划

C.人力资源规划

D.人力资源预测

A企业发展战略

B年度生产经营计划

C人力资源需求计划

D资金计划

A.短期规划

B.长期规划

C.中期规划

D.战略规划

A.企业人力资源战略规划

B.企业人力资源开发计划

C.企业人力资源供需预测

D.企业人力资源制度规划

A.工资计划

B.晋升规划

C.发展规划

D.员工生涯规划

A.人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划

B.人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善

C.一般来说，三年以上的计划可以称之为规划

D.从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划