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[单选题]
根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用()形式。
A.书面
B.口头
C.书面或者口头
D.其他
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D.书面或者口头
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第3题
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
A.口头形式
B.书面形式
C.电话沟通方式
D.以上都可以
第7题
根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除了（)的情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A.劳动者给用人单位造成重大经济损失
B.劳动者违反服务期约定
C.劳动者违反竞业限制约定
第8题
一个月内累计旷工三天（含三天）以上，视为自动离职，视为严重违反公司考勤制度，根据《劳动合同法》第三十九条（二）款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同，且无需支付经济补偿金（）
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第9题
连续旷工3天（含），或年度累计旷工达到（）天（含）的，或年度累计迟到或早退达到（）次（含）的，视为严重违反本单位的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条规定等，予以解除劳动合同或退回派遣公司处理
A.5
B.10
C.15
D.20
E.30
