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[主观题]
企业符合法定情形确需裁减人员时，应当提前30日通过（)的形式，向职工说明情况，听取工会或者职工
企业符合法定情形确需裁减人员时，应当提前30日通过()的形式，向职工说明情况，听取工会或者职工的意见。企业自裁员之日起6个月内录用人员的，应当依法优先录用被裁减的人员。
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企业符合法定情形确需裁减人员时，应当提前()日通过职工代表大会或者职工大会的形式，向职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
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第2题
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（)向
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前()向工会或者全体职工说明情况。
A．10日
B．20日
C．30日
D．60日
第3题
根据《中华人民共和国劳动法》用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况
A.七日
B.十五日
C.三十日
D.四十五日
第4题
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前()向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
A.15天
B.30天
C.45天
D.60天
第5题
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营不善发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向()报告后，可以裁减人员
A.工商行政管理部门
B.民政行政管理部门
C.上一级工会
D.劳动保障行政部门
第6题
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三
十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位如果在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。()
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第7题
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，对于被裁减人员，应当给予的待遇是（)。
A.承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用
B.依照国家有关规定给予经济补偿
C.制定职工安置预案，予以妥善安置
D.承诺企业在重整成功后予以重新录用
第8题
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当
提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在（）内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
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A．3个月
B．6个月
C．一年
D．三年
第9题
用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形包括（）。
A.由用人单位提出，合同双方协商一致后解除
B.劳动合同因双方约定的终止条件而终止
C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
D.用人单位濒临破产进入法定整顿期间确需裁减人员
