题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

饭店对新员工的上岗引导计划应从让员工了解企业入手。这部分培训内容包括()。

A企业宗旨

B管理理念

C一般性政策

D工作程序

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第1题

在员工职业生涯早期,饭店承担着非常重要的职业生涯管理任务,通过对新员工进行有效评估、培训、职业生涯规划及管理等措施,帮助员工顺利适应工作。主要包括哪些内容()

A.对新员工进行上岗引导和岗位配置

B.提供一个富有挑战性的最初工作

C.帮助新员工早日进入职业生涯发展通道

D.开展工作绩效评价,提供阶段性工作轮换和畅通的职业通道

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第2题

饭店对新员工上岗前进行的培训称为()。

A.上岗引导

B. 脱产培训

C. 半脱产培训

D. 在职培训

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第3题

为了帮助新员工成功地胜任新岗位的工作,应该对新员工及时进行引导与开发,让他们学习与了解新行为、新环境、新程序、新期望与新价值观,这种个人适应新组织的过程称为()。

A.员工的规范化

B.员工的组织化

C.员工的导向化

D.员工的正式化

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第4题

职位分析,对于各个职位的工作内容以及任职资格,都作出明确的这么一个规定,所以说对于新员工进行上岗培训,既可以让他们了解自己的工作。还可以让员工了解到自己跟职位的任职要求的这种差距,从而来心甘情愿的接受相应的培训。()
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第5题

饭店在上岗引导中穿插一系列的欢迎新员工活动,包括欢迎晚餐、赠送印有饭店形象的咖啡杯和T恤衫等,这体现了上岗引导的()特点。

A.规范化

B. 社交化

C. 娱乐化

D. 企业化

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第6题

职业生涯早期的组织任务不包括()。

A.新员工上岗引导

B.落实好晋升计划

C.对新员工进行入职培训

D.为新员工制定职业生涯规划

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第7题

公共部门人员社会化的有效方法不包括()。

A.上岗引导

B.给新员工配备职业生涯顾问

C.向新员工展示公共部门的发展前景和员工工作发展前景

D.对新员工进行培训

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第8题

公共部门人员社会化的有效方法包括()。

A.向新员工展示公共部门的发展前景和员工工作发展前景

B.对新员工进行培训

C.给新员工配备职业生涯顾问

D.上岗引导

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第9题

解释新员工上岗引导计划的目的和所包括的活动。

此题为判断题(对,错)。

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第10题

请解释组织对新员工实施有效上岗引导培训(入职培训)计划的益处

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