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[主观题]

集团公司系统各企业可以根据本企业实际情况确定自身的安全生产目标,但不能()《中国大唐集团公司安全生产工作规定》的要求。

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第1题

集团公司系统各企业可以根据本企业实际情况确定自身的安全生产目标,但能低于集团公司《中国大唐集团公司安全生产工作规定》的要求。()
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第2题

集团公司系统各企业可以根据本企业实际情况确定自身的安全生产目标,但不能低于集团公司《中国大唐集团公司安全生产工作规定》的要求。()
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第3题

下列叙述哪些是中国华能集团公司企业标准《电力技术监督管理办法》的规定?()

A.本制度适用于集团公司及所属区域公司、产业公司及发电企业(含新、扩建项目),各区域公司、产业公司及发电企业应根据本制度,结合各自的实际情况,制订相应的技术监督管理办法

B.本制度适用于集团公司所属发电企业(含新、扩建项目),各发电企业应根据本制度,结合各自的实际情况,制订相应的技术监督管理办法

C.本制度适用于集团公司所属火电、水电、风电电企业(含新、扩建项目),各发电企业应根据本制度,结合各自的实际情况,制订相应的技术监督管理办法。

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第4题

集团公司委派人员参加所投资企业“三会”等会议时,可以根据实际情况自主进行表决。()
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第5题

公司系统各企业及所属的车间、班组应根据本企业的实际情况确定各自的安全生产目标,但不能高于安全生产工作规定的要求()
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第6题

集团公司系统各有关单位每年()由总工程师负责,开展本企业的重大危险源评估工作。

A.一季度

B.二季度

C.4月份

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第7题

工作票应使用统一格式,各企业可以根据实际情况进行补充,但不应删减。工作票位统一編号,按顺序使用,编号原则由各企业自行确定。纸质工作票应在印刷时排印编号,每份工作票的编号是唯一的。微机工作票管理系统可以不具备具备自动过号功能()
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第8题

各企业应依据本单位实际情况制定工作票管理规定或实施细则,可以适当低于本标准相关要求。()
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第9题

集团公司系统各有关单位每年一季度由()负责,开展本企业的重大危险源评估工作,对重大危险源的风险进行(),实施针对性的监控措施。

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第10题

企业应当根据自身的实际情况来确定薪酬浮动率,此时要考虑的因素主要有()。

A.本企业的薪酬支付能力

B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准

C.本企业各薪酬等级自身的价值

D.本企业各薪酬等级之间的价值差异

E.本企业各薪酬等级的重叠比率

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