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[判断题]

小新7月16日入司,入司职级为见习财富经理,当月小新FYC达成9000C,则8月起小新晋升为高级财富经理()

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第1题

被增人员入司职级为见习客户经理,自首次入司起,增员人每月计提增员津贴()
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第2题

以下哪类新人不能获得新人首秀奖()

A.以代理制客户经理职级入司的人员

B.离职不满2年的二次入司人员

C.IWP团队以以代理制见习客户经理职级入司的人员

D.以上都不行

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第3题

关于增员津贴,被推荐人入司职级为见习业务经理,自被推荐人首次入司起,推荐人当月FYC≥(),可计提增员津贴

A.1000

B.1300

C.1500

D.1800

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第4题

入司职级为客户经理的营销员,入司首个自然季按基本法标准晋升组经理,一次性奖励3000元;若入司前两个自然季内首次晋升,一次性奖励2000元()
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第5题

7月16日入职,司龄从8月1日起计()
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第6题

聘才推荐人奖励方案:经市公司复试通过的聘才人员,以业务员(准收展员)职级入司的,正常晋升为组经理,按照聘才人数,奖励()元至推荐入司人员

A.2000

B.3000

C.4000

D.5000

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第7题

小刘于2020年7月1日首次入司,7月当月转正;若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理,此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放;小刘在2021年开门红再次晋升客户经理,则新人训练津贴可以按标准100%发放()
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第8题

达成高薪资格赛人员,前三档按照存续时间计发,无资格可以恢复资格,最高两档可以按照首次入司标准享受连续12个月,不受入司时间,入司职级,MDRT资格限制()
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第9题

某试用服务专员在7月16日入司,第一个考核期未转正,第二个考核期为()

A.8月、9月、10月

B.9月、10月、11月

C.10月、11月、12月

D.11月、12月、1月

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第10题

关于二次及以上入司规定,正确的是()

A.对于因业绩不达标被公司主动解除代理合同的人员,一年内不得二次及以上申请入职

B.因业务品质问题或违法违规问题被解除代理合同的人员,不得二次及以上入司

C.首次入司业绩优异者且无业务品质问题或违法违规问题、主动离职人员,允许二次及以上入司

D.二次及以上入司的人员,原则上职级不得高于离职时职级,绩优人员可根据实际情况进行定级

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第11题

新人内聘合伙人计划的方案对象是()

A.2022年1月1日入司新人

B.2022年7月1日入司新人

C.2022年1月1日之后转正人员

D.2022年7月1日之后转正人员

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