题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行()专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可以通过()，先行签订女职工权益保护专项集体合同。
A.女职工政治权益保护，集体协商
B.女职工政治权益保护、平等协商
C.女职工特殊保护，集体协商
D.女职工权益保护，平等协商
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.职工大会审议
B.平等协商
C.职工代表大会审议
D.集体协商
更多“凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行（)…”相关的问题
第2题
某企业集体合同期限满以前，企业工会通过广泛征求意见起草了新的集体合同草案，并与企业方代表通
过两轮集体协商达成一致。于是，在职工代表大会上工会主席宣读了集体合同草案，并代表职工与企业签订了新的集体合同。问：这个企业的做法对不对？为什么？
点击查看答案
第3题
2018年，李某入职一家公司担任销售一职。工作期间，企业与工会之间签订了集体合同，集体合同中奖励部分约定“本公司所有员工，凡工作满一年可以领取第十三个月的工资（不含提成）作为奖励，发放时间为次年一月”。到 2019年2月，李某还没有得到第十三个月工资。李某与公司沟通,该公司称,李某与公司单独订立的劳动合同中没有第十三个月工资的约定，因此不同意支付。李某遂申请劳动仲裁，要求该公司支付第十三个月的工资。仲裁机关能支持李某的请求吗？
点击查看答案
第4题
2018年，李某入职一家公司担任销售一职。工作期间，企业与工会之间签订了集体合同，集体合同中奖励部分约定“本公司所有员工，凡工作满一年可以领取第十三个月的工资（不含提成）作为奖励，发放时间为次年一月”。到 2019年2月，李某还没有得到第十三个月工资。李某与公司沟通,该公司称,李某与公司单独订立的劳动合同中没有第十三个月工资的约定，因此不同意支付。李某遂申请劳动仲裁，要求该公司支付第十三个月的工资。仲裁机关能支持李某的请求吗？
点击查看答案
第6题
甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照《集团公司女职工权益保障专项集体合同》，每一年组织安排全体女职工参加一次妇科体检，并建立女职工健康档案。甲方按每月（）标准定期发放女职工卫生保健费。
A.10元
B.20元
C.30元
第7题
2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首
席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作用8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。
点击查看答案
2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要示提高工资，但公司始终不同意，刘某不服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要示振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。
如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？（20分）
第8题
2006年3月10日，振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首
席代表签字后，该草案经4／5的职工代表通过．其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作用时8小时．同年3月17日振兴公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议．所以，2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同．2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时．1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元．刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资，但公司始终不同意，刘某不服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬．
点击查看答案
如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？（20分）
