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[主观题]

企业战略目标()

A、是对企业发展的总体规划

B、为了适应环境的变化而不断调整

C、通常是与企业使命和愿景相一致的、对企业发展的具体描述。

D、只是一个纲领,不需要具体的内涵。

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第1题

高层管理者站在整体的立场上,对企业实行综合指挥和统一管理,其具体职责包括()。

A.部署企业发展的总体战略

B.选用干部

C.评价绩效

D.制定企业发展的战略目标

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第2题

企业要把安全生产工作纳入()。

A.经营目标

B.企业发展目标

C.企业总体发展规划

D.企业经济可持续发展的战略目标

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第3题

企业要把安全生产工作纳入()。

A.经营目标

B.企业发展目标

C.企业总体发展规划

D.企业经济可持续发展的战略目标

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第4题

企业要把安全生产工作纳入()。A. 经营目标B. 企业发展目标C. 企业总体发展规划D. 企业经济可持

企业要把安全生产工作纳入()。

A. 经营目标

B. 企业发展目标

C. 企业总体发展规划

D. 企业经济可持续发展的战略目标

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第5题

2、企业家精神指的是:

A.企业家自身具有的素质和品格、良好的精神状态、独具魅力的领导艺术和工作作风

B.企业总体或多数员工共同一致、共鸣的内心态度、意志状况和思想境界、理想追求

C.企业生产、经营和管理过程中表现出来的世界观和方法论,是企业行为的指导

D.企业发展道德战略目标,企业发展的内部原动力

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第6题

2、CIS策划中所指企业精神是:

A.企业家本人具有的素质和品格、良好的精神状态、独具魅力的领导艺术和工作作风

B.企业总体或多数员工共同一致、共鸣的内心态度、意志状况和思想境界、理想追求

C.企业生产、经营和管理过程中表现出来的世界观和方法论,是企业行为的指导

D.企业发展道德战略目标,企业发展的内部原动力

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第7题

以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动称之为()

A、全面薪酬管理

B、战略薪酬管理

C、现代薪酬管理

D、科学薪酬管理

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第8题

每一家公司都需要确保公司的各项人力资源管理政策和各种人力资源管理活动能够与组织总体战略目标相吻合,因此,人力资源战略与企业发展息息相关
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第9题

每一家公司都需要确保公司的各项人力资源管理政策和各种人力资源管理活动能够与组织总体战略目标相吻合,因此,人力资源战略与企业发展息息相关。
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