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[主观题]

企业工会女职工委员会代表()参加企业民主管理和平等协商,参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解。

A、工会

B、家属

C、女职工

D、女职工和家属

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第1题

企业工会女职工委员会代表()参加企业民主管理和平等协商,参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解

A.女职工

B.工会

C.女职工和家属

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第2题

下列情况,不属于工会基层委员会基本任务的是()。

A.执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定,主持基层工会的日常工作。

B.代表和组织职工依照法律规定,通过职工代表大会、厂务公开和其他形式,参加本单位民主管理和民主监督,在公司制企业落实职工董事、职工监事制度。

C.维护女职工的特殊利益,同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

D.选举工会基层委员会和经费审查委员会。

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第3题

女职工较多的企业、事业单位、机关,可以建立工会女职工委员会,工会女职工委员会在()开展工作。

A.上级地方工会领导下

B.在同级工会领导下

C.女工代表指导下

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第4题

基层工会会员代表由()产生

A.会员民主选举产生

B.工会委员会任命

C.企业管理层任命

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第5题

公司劳动争议调解委员会和工会劳动保护监督检查委员会可以没有女职工委员会代表参加。()
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第6题

()是我国企业民主管理制度,是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。

A.员工代表委员会制度

B.民主协商制度

C.职工代表大会制度

D.工会制度

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第7题

()代表和组织女职工依法依规参加本单位的民主管理和民主监督。

A、女职工代表

B、工会主席

C、女工主任

D、工会女职工委员会

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第8题

企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见;召开会议讨论有关()女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题,必须有工会代表参加

A.工资、福利

B.劳动安全卫生

C.提拔使用

D.工作时间、休息休假

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第9题

依据《工会法》,企业、事业单位、社会组织召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题,()有工会代表参加。(《工会法》第三十九条)

A.必须

B.可以

C.应当

D.保证

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第10题

劳动者一方的签约人,法律赋予基层工会委员会以集体合同签约人的资格,没有建立工会组织的企业,由企业员工民主推荐,并须得到半数员工同意的代表为集体合同签约人。
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