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[主观题]

()是美国心理学家佛隆提出的。

A.公平理论

B.强化理论

C.期望理论

D.挫折理论

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第1题

美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中,提出了解释员工行为激发程度的()理论。

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第2题

美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中,提出了解释员工行为激发程度的()。

A.价值理论

B.工作理论

C.激发理论

D.期望理论

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第3题

2、以下关于期望理论的描述中,不正确的是()。 A.金钱是一个有效的激励因子 B.期望理论由美国心理学家伏隆提出 C.个人的期望可以激发出个人向上的力量 D.产生最强动机的组合是高价值、高期望和高获奖估计

A.金钱是一个有效的激励因子

B.期望理论由美国心理学家伏隆提出

C.个人的期望可以激发出个人向上的力量

D.高期望和高获奖估计

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第4题

美国心理学家佛兰克·法利提出 A型性格,认为这是一种好冒险、爱刺激的性格特征。 ()
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第5题

美国心理学家伏隆提出的激励理论是()。

A.需要层次理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.公平理论

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第6题

不成熟--成熟理论是由美国著名学者提出的,他是()。

A.菲德勒

B.伊凡

C.佛隆

D.阿吉里斯

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第7题

1965年美国心理学家亚当斯提出A.期望理论B.成就激励论C.双因素理论D.公平理沦E.人类需要层次理论

1965年美国心理学家亚当斯提出

A.期望理论

B.成就激励论

C.双因素理论

D.公平理沦

E.人类需要层次理论

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第8题

公平理论是美国哪位心理学家提出来的?()

A.洛克

B.佛罗姆

C.亚当斯

D.麦克利兰

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第9题

美国心理学家()1964年在《工作和激励》一书中,提出了解释员工行为激发程度的期望理论,期望理论用来解释个人的职业选择行为,具体化为择业动机理论。

A.埃德加·施恩

B.霍兰德

C.佛鲁姆

D.丁肇中

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第10题

美国心理学家亚当斯于1967年提出()理论,该理论着重研究报酬分配的合理性、公平性对员工工作积极性的影响。

A.奖励公平

B.程序公平

C.报酬公平

D.分配公平

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