题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
下列福利计划不属于企业自主福利的是：（)
A 医疗保健
B 带薪休假
C 心理咨询
D 员工持股计划
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A.工伤保险
B.住房援助计划
C.企业补充养老保险
D.带薪休假
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第3题
下列不属于员工补充保险福利的是（）。A.企业年金B.团体人寿保险C.生育保险D.补充医疗保险计划
下列不属于员工补充保险福利的是（）。
A.企业年金
B.团体人寿保险
C.生育保险
D.补充医疗保险计划
第4题
下列选项中，对我国现行的企业住房福利计划认识不正确的是（)。A.目前企业为员工所提供的住房福
下列选项中，对我国现行的企业住房福利计划认识不正确的是()。
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A.目前企业为员工所提供的住房福利计划基本上可分为两部分：一部分是属于国家政策强制性的福利计划--住房公积金计划;另一部分是属于企业根据自身的承受能力和经营战略需求而自主建立的内部补充性住房福利计划
B.住房公积金是由企业缴费构成的，员工个人不缴费
C.住房公积金与一般存款相比所享受的政策优惠主要表现为税收优惠、较高的存款利率和低息住房公积金贷款
D.员工可以任意支配住房公积金
E.补充性住房福利计划的具体形式包括补充性住房公积金、住房补助、企业直接为无房员工提供宿舍或公寓、提供购房贷款等
第5题
关于弹性福利计划的说法中，正确的是（)。
A.它使员工可以完全自主地选择享受哪些福利项目
B.在实施这种计划时，企业必须制定总成本约束线
C.在实施这种计划时，企业不会提供只有少数人才选择的福利项目
D.它有利于使福利计划更好地适应员工个人的需要
第6题
弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选
择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度和体验值。()
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第10题
按功能划分，员工福利主要包括企业安全和健康福利、企业设施性福利、企业文娱性福利、企业培训性福利、企业服务性福利以及其他福利计划，下面不属于企业安全和健康福利的是()。
A.企业年金
B.雇员援助计划
C.人寿保险
D.健康保险
