目标管理的特点是（),强调目标的切实性、可检验性和可度量性。

A.目标的设置体系化

B.目标的分解协商化

C.目标的考核体系化

D.目标成果的评价尽量量化

E.目标完成的奖惩激励性

A.目标具有层次性

B.目标的挑战性和可接受性是完全对立的

C.伴随信息反馈性

D.目标的可考核性

A.目标的难易性

B.目标的可行性

C.目标的明确性

D.目标的可及性

目标的分解、选择和组合是建立可实施性目标的三大技巧。()

A.目标的具体性

B.目标的难度

C.目标的可接受性

D.目标的可衡量性

E.目标的价值

A.有挑战性

B.尽量可度量

C.要有系统性

D.随机调整性

目标的可考核性是从定性角度提出来的。()

A、目标管理

B、监督管理

C、管理措施

目标管理是管理者对下属为工作绩效和个人发展确定目标的过程。()