题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
()是一种量化的岗位评价方法,是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准。
A、岗位分类法
B、要素比较法
C、岗位排序法
D、要素计点法
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A、岗位分类法
B、要素比较法
C、岗位排序法
D、要素计点法
第1题
第4题
试指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。
第7题
能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
(A )排列法
(B )分值法
(C )因素比较法
(D )评分法
第9题
A.岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析
B.岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级
C.岗位评价的是岗位而不是岗位操作的员工
D.要素计点法评价的方法比较复杂,但较科学
E.岗位评价的结果一般不能进行调整
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