（ ）强调企业设计薪酬结构时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力。

A.偿还能力

B.偿还周期

C.支付能力

D.支付周期

薪酬设计必须充分考虑企业自身发展特点以及支付能力，平衡股东和员工利益的关系,体现了()

A经济性原则

B激励有效原则

C战略导向原则

D外部竞争原则

A.经济性原则

B.激励有效原则

C.战略导向原则

D.外部竞争原则

有关企业整体薪酬结构的设计论述不正确的是()()

A可以凭借主观的判断来设计

B必须以准确的回归分析为基础

C回归分析的前提之一是——必须建立在薪酬调查的基础上

D回归分析的另外一个前提是——必须建立在有数据库的基础上

A.战略导向原则

B.激励性原则

C.经济性原则

D.外部竞争性原则

A.必须以保证工程进度为前提

B.必须以保证工程质量为前提

C.应进行技术经济论证

D.充分考虑当前施工水平对工程安全的影响

E.必须以节约工程投资为前提

A.在设计福利计划时，及时与员工进行沟通，了解员工需求，充分考虑不同员工的差异，尽量满足大多数员工的需求

B.将福利项目适当与员工业绩相联系，避免过于均等化，增强员工的公平感与成就感

C.从整体薪酬的角度考虑，处理好福利与即期性工资之间的关系，适时调整福利项目并适当控制福利项目的增长幅度;同时在对福利进行设计时，必须使其与企业所倡导的文化理念相融合

D.尽量扩大员工福利在整体薪酬中所占的比重

E.应尽量缩小员工福利在整体薪酬中所占的比重

A.结构工资制

B.特殊绩效奖

C.谈判工资制

D.员工持股计划

A.薪酬结构

B.收入结构

C.工资结构

D.薪水结构