在信息以及其他一些高科技企业中，一些企业支付给员工的基本薪酬可能会低于市场水平，但是员工却可以获得企业的股票或者是股票期权，或者是为员工提供富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等作为弥补，此类薪酬策略属于（)

A、薪酬领先策略

B、市场跟随策略

C、拖后策略

D、混合薪酬策略

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更多“在信息以及其他一些高科技企业中，一些企业支付给员工的基本薪酬…”相关的问题

第1题

在美国，物业管理十分普遍，为社会所充分认可，并成为城市建设和管理的一个重要产业。一些有着

优秀管理经验的物业管理公司，其服务领域，根据社会化需求可以无限扩展，如在美国排名第一位的物业管理公司世邦魏理仕，它的管理范围延伸到医疗、IT行业、教育、证券以及高科技企业等各类物业。()

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第2题

大地科技有限公司是一家国有高科技企业（以下简称“大地科技”)，主要从事交换、传输等通信

大地科技有限公司是一家国有高科技企业(以下简称“大地科技”)，主要从事交换、传输等通信设备以及计算机、信息管理系统的研发和生产。去年公司收购了文达电脑有限公司。开始大规模进军信息行业，希望在信息技术及网络方面占有重要的市场份额。目前公司在程控交换、传输设备等领域具有较强的研发实力和技术。在华东、华南市场中具有较好的知名度和市场份额，并被认为是服务非常有特色的企业。公司目前的客户主要来源于以前使用公司程控交换、传输设备产品的老客户，而在新客户发展方面做得不是很有效。

公司的主要竞争对手是特字公司，它是～家民营企业，在信息管理系统、计算机等领域具有较强的研发实力，目前在大型企业的市场上占有较大的份额。

根据公司的发展战略，公司决定进行一次大规模的招聘，为公司的未来发展储备人才。尤其是计算机、市场营销等专业人才。

人力资源部经理王希根据他与应聘人员短暂的几分钟面谈得出的个人判断来选聘应届毕业生。在这个简短的会谈之前，王希的助手审查了候选人的过去经历、受教育程度。并通过证明人核查情况。一旦候选人被聘用，他或她先完成一些诸如填写申请表和进行简要的身体检查等正式手续，然后被聘用人员就会得到所分配的工作。工作指示仅持续几分钟时间。但新员工无论何时遇到困难。都会得到一些指导和帮助。(考点：教材第60页)

请回答：

该公司的招聘工作有哪些问题？该如何改进？

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第3题

美国对中国的一些高科技企业打压，而且把为现代社会所唾弃的一些做法应用到贸易冲突中，对一些企业进行长臂管辖。这种霸权任性、嚣张会推动全球企业链重构，形成全球非美企业链、非美供应链脱离美国政府。（)

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第4题

美国对中国的一些高科技企业打压，且把为现代社会所唾弃的一些做法应用到贸易冲突中，对一些企业进行长臂管辖。这种霸权任性、嚣张会推动全球企业链重构，形成全球非美企业链、镁供应链脱离美国政府。（)

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第5题

下列关于财务报表信息使用者的说法错误的是（）。

A.企业的利益相关者都是企业财务报表信息的使用者。