更多“人才获得的渠道包括内部选拔和外部招聘。()”相关的问题
第1题
企业招聘可以分为两大渠道:内部征召与外部招募。内部征召是企业你缺人时首先从内部去补充这个空缺,台塑的董事长王永庆就认为人才往往就在你的身边,求才应该从企业内部去寻找,企业内部先行健全起来是一条最好的选拔人才的道路。企业应当要组合一种方式能够把信息传递出去、最快速地招募人才、把你想要的人集中起来。以下哪些方式属于外部招募?()
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第2题
5、内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式,但是二者之间各有利弊,你认为在()情况下优先使有外部招聘的方式。
A.选拔高层次管理人才
B.需要被聘者能够迅速开展工作
C.组织有一个持续发展的战略
D.外部环境变化激烈
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第3题
小企业选聘人才常用的渠道有()。
A.就业服务机构
B.广告招聘
C.内部选拔
D.个人推荐
E.咨询机构
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第4题
内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式,但是二者之间各有利弊,你认为在()情况下优先使有外部招聘的方式。
A.选拔高层次管理人才
B.需要被聘者能够迅速开展工作
C.组织有一个持续发展的战略
D.外部环境变化激烈
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第5题
直管干部选拔采用集团统一标准,以内部选拔为主、外部招聘为辅的方式,多角度、多渠道发现人才,公开选拔人才()
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第6题
【判断题】人才的招聘,企业成长期宜采用外源渠道,稳定期宜采用内部选拔。
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第7题
对于以内部培养为主要选拔人才方式、处于快速发展阶段的企业而言,()成为招聘渠道之首选。
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第8题
内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式,但是二者各有利弊。你认为在()的情况下优先采用内部提升的方式。
A.选拔高层次管理人才
B.需要对公司战略进行重大修改
C.组织有一个持续发展的既定战略
D.外部环境变化剧烈
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第9题
内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位,以下属于内部渠道的有()。
A.岗位轮换
B.校园招聘
C.招聘广告
D.委托猎头公司
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