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[判断题]

人才获得的渠道包括内部选拔和外部招聘。()

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第1题

企业招聘可以分为两大渠道:内部征召与外部招募。内部征召是企业你缺人时首先从内部去补充这个空缺,台塑的董事长王永庆就认为人才往往就在你的身边,求才应该从企业内部去寻找,企业内部先行健全起来是一条最好的选拔人才的道路。企业应当要组合一种方式能够把信息传递出去、最快速地招募人才、把你想要的人集中起来。以下哪些方式属于外部招募?()

A.员工引荐

B.广告招牌

C.内部机会

D.校园招募

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第2题

5、内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式,但是二者之间各有利弊,你认为在()情况下优先使有外部招聘的方式。

A.选拔高层次管理人才

B.需要被聘者能够迅速开展工作

C.组织有一个持续发展的战略

D.外部环境变化激烈

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第3题

小企业选聘人才常用的渠道有()。

A.就业服务机构

B.广告招聘

C.内部选拔

D.个人推荐

E.咨询机构

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第4题

内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式,但是二者之间各有利弊,你认为在()情况下优先使有外部招聘的方式。

A.选拔高层次管理人才

B.需要被聘者能够迅速开展工作

C.组织有一个持续发展的战略

D.外部环境变化激烈

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第5题

直管干部选拔采用集团统一标准,以内部选拔为主、外部招聘为辅的方式,多角度、多渠道发现人才,公开选拔人才()
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第6题

【判断题】人才的招聘,企业成长期宜采用外源渠道,稳定期宜采用内部选拔。

A.Y.是

B.N.否

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第7题

对于以内部培养为主要选拔人才方式、处于快速发展阶段的企业而言,()成为招聘渠道之首选。

A.人才市场

B.猎头公司

C.校园招聘

D.内部推荐

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第8题

内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式,但是二者各有利弊。你认为在()的情况下优先采用内部提升的方式。

A.选拔高层次管理人才

B.需要对公司战略进行重大修改

C.组织有一个持续发展的既定战略

D.外部环境变化剧烈

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第9题

内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位,以下属于内部渠道的有()。

A.岗位轮换

B.校园招聘

C.招聘广告

D.委托猎头公司

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