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[判断题]
转正申请由员工本人提出，发起转正审批流程。（)
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A.试用期满前10天到人事行政部领取《员工试用期评估表》，对自己在试用期内的工作做出总结，并向主管领导提出转正申请
B.转正需通过企业文化考试、业务基础知识考试
C.转正审批流程由本人在钉钉上发起
D.员工试用期间工作表现特别优秀，自己或直接上级可以提出提前转正申请
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第5题
门店员工转岗、调动导致直接上级发生变动时，员工本人必须在变动当日发起（）流程，申请变更员工基本信息
A.OA流程新增/变更申请
B.OA系统人员直接上级调整
C.营业员录用申请
D.营业员/见习店长转正申请
第7题
人力资源部会在员工试用期届满前三个工作日内安排新员工填写《员工转正申请表》（线上发起），员工试用期考核由用人部门和企业管理中心共同评估考核，提出转正、延长试用期或解除劳动关系建议，并报公司领导审批（）
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第8题
关于转正，以下选项错误的是（）
A.转正申请由人事部统一发起流程
B.转正时需由部门负责人将转正测评及个人心得等提交至人事部
C.转正时对于新员工培训考核结果没有硬性要求
D.未达到转正要求的员工，人力资源部有权不予接受转正申请
第9题
根据公司规定，员工在试用期满三个月后表现优秀者可申请提前转正，每月月初由HR和相关负责人确认转正名单，可以转正者人力会与本人访谈沟通，统一组织转正，并填写《转正申请书》、《转正评估表》、《试用期转正PPT》规定时间之内交给综管部，综管部安排时间进行转正答辩，答辩通过则可转正，发起转正流程（）
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