A既不能成为一间说了不算的公司，也不想对明知错误的事情教条处理
B一般情况下“按制度办事”应是主线，同时对无法对号入座而又关系重大的问题需要及时出台政策
C制度设计是需要人性化的，而制度执行则是必须刚性化的
D对钻政策空子的现象可以睁一只眼、闭一只眼
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第1题
A既不能成为一间说了不算的公司，也不能对明知错误的事情教条处理
B一般情况下“按制度办事”应是主线，同时对无法对号入座而又关系重大的问题需要及时出台政策
C制度设计是需要人性化的，而制度执行则是必须刚性化的
D对钻政策空子的现象可以睁一只眼、闭一只眼
第2题
A企业文化单纯指文化
B企业文化是企业物质文明和精神文明成果的总和
C企业文化的本质说来是一种“以人为本“的，通过实践并有实效的管理思想
D企业文化是推动企业发展的重要管理武器
第3题
A.企业文化在企业组织诞生的第一天就存在了
B.企业文化应该从企业成长伊始就开始考虑
C.企业文化应在企业形成一定规模之后再着手解决
D.企业应建立良好的、目的性强的文化
第4题
以下关于自我评估法的论述，正确的有：（）
A．自我评估法是在商业银行内部控制体系的基础上，通过开展全员风险识别，识别出全行风险管理中存在的风险点，并从损失金额和发生概率两个角度来评估风险的大小
B．自我评估的主要目标是鼓励各级机构承担责任，主动对操作风险进行识别和管理
C．自我评估的主要策略是改变企业文化，把风险管理纳入那些具备判断控制能力的员工的业务体系内
D．自我评估法是运用最广泛、方法最成熟的错作管理三大基础管理工具之一
E．自我评估是一种全员动员的风险管理体制
第5题
A.当前企业主要依赖高科技进行服务创新，企业文化对服务创新的重要性逐渐弱化。
B.以客户满意为导向的企业文化能化解企业服务创新中产生的冲突。
C.企业文化的激励功能能激发员工创造性的进行服务创新
D.企业文化的凝聚功能能促进服务创新的进行
第6题
A.风险管理是一种企业文化
B.风险管理应严肃对待，因此是一成不变的
C.风险管理四支柱体系包括风险管理文化、组织架构、管理机制和基础设施
D.风险管理的内容包括风险识别、风险评估、风险计量、风险监控、风险应对和风险报告
第7题
A.在公共治理体系中，公共安全管理处于基础性和渗透性的地位
B.公共安全是和谐社会的决定因素
C.公共安全渗透到政府职能的各个方面
D.公共安全是城市管理各个环节的重要组成要素
第8题
A.战略性薪酬管理是一种动态性管理过程
B.战略性薪酬管理不适合于扁平化组织结构
C.战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据
D.战略性薪酬管理就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系
第9题
A.在管理实践中，管理职能间密切联系
B.计划、组织、领导和控制职能是严格按顺序履行的
C.计划职能是组织、领导和控制职能的基础和依据
D.组织、领导、控制职能是计划及其目标得以实现的保障
第10题
A.一个进程的多个线程不能并行运行在多个处理器上
B.进程中的用户线程由进程自己管理
C.线程切换会导致进程切换
D.一个线程的系统调用会导致整个进程阻塞
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