题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
在经济效益不断提高的前提下,公司员工的薪水也不断增加,加薪成为公司提高大家积极性的手段。在
公司发展过程中,这个激励手段不仅调动了员工的积极性,还吸引了不少人才。但近年来,公司领导发现,过去效果明显的加薪激励机制的作用不如从前。员工对增加薪水已经习以为常,对工作缺少激情,仅仅满足于把工作完成。公司管理层为重新激发员工的工作热情,采取了购买养老保险、建员工住宅楼、给员工培训机会等一系列措施。这些措施初期效果都不错,但是仍不能保持员工的长久激情。公司领导又重新陷入以前的苦恼:怎样建立长期持久的激励机制?
根据以上案例资料,回答以下各题。
1.根据马斯洛的需求理论,上述案例中出现问题的原因是()。
A.员工更高层次的要求:尊重或自我实现的需求没有得到满足
B.人的欲望是无穷的
C.管理层人员的失职
D.人们不再需要工作
2.由以上案例可以看出,此企业管理层是应用()理论管理人员的。
A.X理论
B.双因素理论
C.公平性理论
D.期望理论
4.如果你是该公司老总,你认为应该采取()措施保持员工的激励水平。
A.了解企业员工的需求
B.同员工进行交流
C.对员工的职业生涯做岀好的规划
D.以上措施都可以
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