以下不属于我行“高效”价值观要求的楷模级别行为描述的是（)

A.大公无私，带动诚信

B.随时随地以诚信为原则展开工作，拥有积极向上的人生观与价值观，对人非常真诚

C.对工作富有极强的责任心

D.对于他人违法经营、损害组织诚信文化的行为能够勇敢阻止和劝导

A.愿意在本事业上尽其一身精力，不断追求，与组织同甘共苦，视事业为生命

B.始终保持着创业般的工作热情，具有非常高的专业能力和卓越的工作表现，在同行中处于领先

C.认真完成工作任务，保证按时交付成果，符合一定的工作标准

D.成为组织内敬业表现的典范，成为学习楷模，对塑造组织内整体敬业氛围作用明显

A.能在合规方面提出好的建议和办法，或采取积极有效的行动，且作用明显

B.善于发现日常业务行为和规章制度中存在的风险隐患，积极会同相关单位予以改进

C.工作中不徇私情，无弄虚作假行为

D.始终以自身在合规方面的突出表现影响和带动其他同事，成为学习楷模，对组织整体合规作用明显

A.始终对工作有更高的追求，并坚持不懈地为之努力，具有不达目的誓不罢休的精神

B.对自己要求极高，渴望追求完美

C.把推进经营管理、创造更好业绩作为自己的奋斗目标，工作成效明显

D.在激情方面表现突出，成为学习典型，对组织激情氛围的塑造作用明显

A.不放过任何为组织赢得荣誉的机会，并能有所建树。同时，能通过自己努力，创造为组织争取荣誉的机会。

B.愿意通过自身努力，为组织赢得荣誉，并能把握有关机会。

C.影响和带动其他同事为捍卫和争取组织荣誉而努力，且卓有成效。

D.强烈抵制一切破坏组织荣誉的行为，成为捍卫组织荣誉的卫士。

A.工作为重，业绩名列同行前茅

B.为了组织的整体利益，在有损自身利益或有损小团体利益的情况下，仍能做出顾全大局的决定

C.把组织的利益置于个人利益之上，包括牺牲自己的个人时间、个人嗜好和家庭资源等，能为组织作出改变

D.尊重并欣然接受上级认为重要的事情，并尽己所能做好工作

A.提倡、承认并奖励创新行为，激励并引导他人创新，并指导他人尝试新的观念、方式与程序

B.形成和运用新的概念，创造出全新的工作方法或产品，更好地促进工作开展

C.拥有市场上的新发明，或能够建立获得认可的理论体系，对组织发展的作用明显

D.以自身创新实践，影响和感染其他同事

A.能够以自己的专业知识与素养建立信任，具备优秀的团队沟通能力与协作能力;在组织中建立饱满的士气、统一的行为标准和价值观，营造健康的合作氛围，提升组织凝聚力

B.以博大的胸怀、开阔的视野和敏锐的眼光，乐于并善于接受新事物、捕捉新变化、应对新挑战，并以积极向上的心态和表现影响组织成员，促进组织成功

C.通过各种渠道收集和吸收有用的新知识、技术和方法，能够举一反三应用于实践，取得较好效果;并将以上信息和成功经验进行分享，帮助其他组织和同事成功

D.能很好地适应工作和环境变化，确保工作不受影响

A.杜绝官僚作风

B.要事第一，以终为始

C.日事日毕，日清日高

D.走捷径，提高效率

A.信誉是银行的生命，是宁波银行的品格准线，信誉直接关系到银行的内在价值

B.诚信是宁波银行人最基本的品格和职业操守

C.信守对客户、员工、股东和社会的承诺

D.依法合规经营不属于“诚信”所要求的范畴