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二次入司的新人,培训津贴也挂钩日常考评,浮动比例是0-1()

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第1题

收展日常考评细则中,新人日常考评、服务日常考评、主管日常管理考评分别挂钩的基本法津贴是()

A.职务津贴

B.培训津贴

C.服务津贴

D.辅导津贴

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第2题

关于培训津贴以下说法错误的是()

A.培训津贴最长发放12个月

B.培训津贴根据学历分为基础版和加强版

C.培训津贴与新人日常考评系数挂钩,系数最高为1.2

D.二次签约人员不能够享受培训津贴

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第3题

新人训练津贴针对离司满6个月的人员二次入司,也能享受()
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第4题

二次入司的人员只要满足培训及其他要求是可以享受新人训练津贴的()
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第5题

业务人员二次入司不享受新人训练津贴()
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第6题

新人12个月内晋升也可享受培训津贴,若一年内晋升到组经理,也按照新人日常考评系数执行,系数上线为1()
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第7题

二次入司的营销员可享受新人责任津贴()
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第8题

二次入司人员是否享受新人训练津贴()
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第9题

业务人员二次入司可以享受新人训练津贴()
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第10题

收展日常考评中,新人日常考评挂钩系数最高为1,行销系列日常考评挂钩系数最高为1.2,主管日常管理考评挂钩系数最高为1.2,履职考评挂钩系数最高为1()
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第11题

签约新人,新人培训津贴起始月计算方式,每月15(含)号前入司,新人第一个月为当月,15号后签约,新人第一个月为签约的次月()
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