()是把被考核者按照各考核要素两两成对进行比较，评出每一对中的优劣。

两两比较法就是考核者将管理人员按照总体工作情况从最好到最差进行排序。（)

配对比较法将每一个被考核对象按照评价要素与其他被考核者一一配对，分别进行比较。它使排序型的工作绩效评价法变得更加有效。（)

将每一个考核对象按照考评要素与其他被管理者两两进行比较，按照比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的方法被称为()。

要求考核者从许多成对的陈述中选择与被考核者的特征最相近的陈述的绩效评估方法称为（)

趋中效应指考核者在绩效考核中,把被考核者与前面的被考核者相比较,这种比较影响了对该被考核者的考核结果。（)

华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购，原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合，员工之间的对立情绪也比较严重，在这种情形下，人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作，需要解决很多相关的问题：
注意就案例所提供的资料来回答问题：
绩效管理的参与者为（）

考核者按照组织规定与被考核者正式面谈，就考核结果及其原因、成绩与问题及改进措施进行沟通。（)

（)误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。

（）是按照既定的可考核目标及其完成情况来评价被考评者的工作成效的方法。

被考核者包括新手护士，参加工作3个月、12个月各一次，第二年护士及第三年护士（每年一次，年底前完成）（）