题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

员工的通病都有什么?()

A.每天按时上下班,但对单位事务漠不关心

B.以为对公司的事务提出反对意见就是对公司的最大贡献,却提不出合理化建议

C.自我意识消极,领导交代的工作总需要不断地催促

D.以为只要自己不犯错,公司就不会裁掉自己

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第1题

监理日常工作包含哪些()

A.每天定时在工作群里上传带有水印的施工照片

B.上班第一时间内上传当天计划施工情况,下班第一时间上传当天的完成情况

C.对已完成检验批、分项工程实测实量验收

D.对工程质量通病、安全隐患逐一排查

E.按时提交监理日报等相关资料

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第2题

有个新伙伴总是什么都要问,每天有很多幼稚问题,答案营运手册上都有,值班经理可以不用搭理他()
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第3题

江南世家项目被各种麻烦”缠身“,雪松接手后,每天都会有意想不到的困难发生,每天都有历史遗留点暴露出来并且还遇到了政策上的难题。为了项目顺利进行,从董事局到项目团队的每一个员工,都全力以赴,从不言弃。最终拿到批文并开创了”天字第一号“这次项目充分体现了雪松的()理念

A.信念开创未来

B.使命必达

C.把不可能变成可能

D.永不止步的动力

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第4题

员工应做好交接班时所填写交接单,并与财务进行对帐,每天按时存营业款()
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第5题

钉钉打卡签到实行每天两次签到制度,按公司规范作息时间,员工要遵守工作时间,上下班按时签到,工作时间上午__,下午__()

A.8:00-11:30,13:00-17:00

B.8:00-12:00,13:00-17:00

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第6题

在工作中,让员工每天都有机会做他最擅长做的事会没有挑战,不利于员工成长()
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第7题

工作满意度得均衡水平理论认为()

A.每个员工都有典型的工作满意度水平,称为均衡水平

B.改变工作中的情境因素或某些事件改变员工的满意度水平,使其在一个新的水平上达到均衡

C.员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处于什么水平

D.管理者如何想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的

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第8题

基础管理要求:有编制排班表,排班表有体现出上下班,及休息时间,有员工信息登记表,且数量与实际员工人数相符,有供方管理记录,且记录规范,每天按时召开晨会,有清晰完整的晨会照片(照片上有时间)()
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第9题

下列激励方法中,属于参与激励的方法是()。

A.让员工每天都有奔头

B.全力打通所有的晋升

C.让员工参与决策·

D.按劳分配,多劳多得

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第10题

下列激励方法中, 届于参与激励的方法是()。

A.让员工每天都有奔头

B.全力打通所有的晋升渠道

C.让员工参与决策

D.按劳分配,多劳多得的原则

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