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[主观题]

eap的内容不包括()。

A.工作环境的重新设计

B.员工职业生涯规划

C.心理咨询

D.生产技能培训

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第1题

专业服务公司将定期地向组织书面报告有关EAP的执行情况,报告内容不包括()。

A.EAP使用率的统计

B.EAP使用者相关资料和使用情况

C.组织管理中特别需要改善的方面

D.消除问题隐患的建议

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第2题

EAP自1917年在美国企业中首先开始应用。近百年来,EAP在个人层面,可以帮助员工解决心理上的困扰,帮助他们更好地适应工作环境,提高个人绩效,提高组织绩效。()
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第3题

EAP服务中的员工心理健康培训,对企业有很重要的服务意义。如包括:创造良好的工作环境、吸引人才、增加组织凝聚力、激发员工士气等()
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第4题

基于“复杂人”假设的管理内容不包括()。

A.采用不同的组织形式来提高管理效率

B.采用富有弹性的、灵活多变的领导方式

C.关注个体之间的差异性

D.从重视人的因素转移到重视工作环境

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第5题

ONET的内容模型不包括()。

A.工作者特征

B.工作者要求

C.工作环境

D.职位性质

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第6题

下列关于员工援助计划的说法,错误的有()。
下列关于员工援助计划的说法,错误的有()。

A.长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施

B.外部EAP比内部EAP更节省成本

C.改变个体自身的弱点是其主要内容之一

D.加劳资沟通,促进双方之间的融洽关系

E.应做好职业心理健康宣传,鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助

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第7题

体面劳动不包括()的内容。

A.就业方面

B.社会保障方面

C.工作环境方面

D.政治民主方面

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第8题

外部职业生涯目标不包括()。

A.工作职务

B.工作内容

C.工作环境

D.处理与他人的关系

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第9题

影响管理幅度的因素不包括

A.工作能力

B.工作环境

C.工作内容和性质

D.信息手段配备情况

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第10题

问诊的内容不包括A、主诉B、一般项目C、工作环境D、学历情况E、性生活情况

问诊的内容不包括

A、主诉

B、一般项目

C、工作环境

D、学历情况

E、性生活情况

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