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[主观题]

王女生休产假期间,生育津贴计发标准为()。

A、本人工资

B、用人单位上年度职工月平均工资

C、所在统筹地区上年度职工月平均工资

D、本人休产前前一年月平均工资

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第1题

女职工在规定的产假期间,享受生育津贴。生育津贴以女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数为计算标准,按应享受的生育产假天数计发。生育津贴由社会医疗保险经办机构从生育保险基金中支付。()
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第2题

根据社会保险法律制度规定,下列选项中说法正确的有()。

A.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发

B.参加生育保险社会统筹的企业,生育津贴由生育保险基金支付

C.非企业单位或尚未参加生育保险社会统筹单位,女职工休产假期间一般享受生育前的基本工资,由本单位支付

D.生育津贴是指女职工因生育离开工作岗位期间支付的生活费用,也称带薪假期

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第3题

女职工产假期间生育津贴按照本企业______计发,由生育保险基金支付。

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第4题

产假期间,根据国家相关规定计发生育津贴()
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第5题

员工按照国家规定休产假,休产假期间,每月发放固定薪资。员工休产假结束,单位为员工申报生育津贴(按照当地政策要求),生育津贴支付与单位账户,如果生育津贴高于产假期间为员工发放的固定薪资,单位为员工补发二者差额;如果生育津贴低于为员工发放的固定薪资,单位不再追回多余部分()
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第6题

女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资
计发,由生育保险基金支付。()

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第7题

女职工产假期间的()按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。A、补助费B、医疗

女职工产假期间的()按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。

A、补助费

B、医疗费

C、生育津贴

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第8题

女职工产假期间的生育津贴,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由市级财政补足。()
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第9题

产假(包括流产产假)期间,工资照发。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资。产假期间的生

产假(包括流产产假)期间,工资照发。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。()

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第10题

社保核定的生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的,用人单位可以克扣差额部分()
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