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[多选题]

最核心的薪酬战略要素包括()

A.薪酬基础

B.薪酬水平

C.薪酬结构

D.薪酬管理

E.薪酬文化

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第1题

最核心的薪酬战略要素包括 ()A 、 薪酬观念B 、 薪酬基础C 、 薪酬水平D 、 薪酬文化E 、 薪酬政

最核心的薪酬战略要素包括 ()

A 、 薪酬观念

B 、 薪酬基础

C 、 薪酬水平

D 、 薪酬文化

E 、 薪酬政策

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第2题

以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。()

A.薪酬发放

B.薪酬水平

C.薪酬结构

D.薪酬文化

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第3题

最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。()
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第4题

最核心的薪酬战略要素有五个方面:薪酬基础、薪酬水平、薪酬结构、______、______。

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第5题

最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。

A.薪酬制定

B. 薪酬基础

C. 薪酬支付

D. 薪酬水平

E. 薪酬结构。

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第6题

薪酬的核心要素包括()。

A.固定薪酬

B.浮动薪酬

C.短期奖励薪酬

D.长期奖励薪酬

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第7题

个人品牌定价的影响因素包括()。

A.社会经济发展

B.行业发展整体情况

C.用人单位市场战略及薪酬水平策略

D.个人核心竞争力

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第8题

现代化的企业实现可持续发展、取得成功的要素是()A 具备适应变化的战略分析系统和决策机制B 以

现代化的企业实现可持续发展、取得成功的要素是()

A 具备适应变化的战略分析系统和决策机制

B 以战略为核心、以流程为导向,构建严谨而合理的组织结构

C 具有合理的、实用的绩效管理体系和相应的薪酬激励机制

D 以上答案都正确

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第9题

在一个组织的多种职位中都包括的对组织战略和目标实现具有重要价值的特征是指()。

A.职位描述

B.职位等级

C.报酬要素

D.薪酬等级

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第10题

薪酬策略是一个整体,是由不同要素组合而成的一套体系。这些要素不包括()

A.薪酬组合战略

B.薪酬水平战略

C.薪酬弹性战略

D.薪酬管理策略

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