题目内容
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[多选题]
劳动者在下列情况卞被视为提供了正常劳动()。
A.带薪休年假
B.探亲假
C.感冒病假
D.生育假
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A.带薪年休假
B.探亲假
C.病假
D.产假
更多“劳动者在下列情况卞被视为提供了正常劳动（)。A．带薪休年假B…”相关的问题
第2题
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同法定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。下列期间，不视为提供了正常劳动的是（）
A.带薪年休假
B.探亲假
C.病假
D.产假
第4题
最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，
用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括()
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A 劳动者依法享受带薪年休假
B 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假
C 劳动者依法享受带薪生育(产)假、节育手术假
D 法定工作时间内依法参加社会活动期间
第5题
《最低工资规定》所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约
定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受()等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
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A 带薪年休假
B 探亲假
C 婚丧假
D 生育(产)假、节育手术假
第7题
根据《最低工资规定》，劳动者依法享受（）、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
A.探亲假
B.病假
C.带薪年休假
D.婚丧假
第9题
依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列规定：（)A. 劳动者提供了正常劳动的
依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列规定：()
A. 劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准
B．工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人
C．在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300％的工资报酬
D. 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资”
第10题
在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是()
A.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
B.与被派遣的劳动者签订劳动合同
C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
D.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
