以下关于绩效管理说法错误的是()

A.佣金制不属于绩教工资形式

B.绩效工资过于强调个人的绩效

C.计件工资制属于绩效工资形式

D.绩效工资制的基础缺乏公平性

A.“绩”即资金的产出，具备数量、质量、时效和成本四个方面特性

B.“效”即资金的效果，包括经济效益、社会效益、生态效益、可持续影响、服务对象满意度等

C.预算绩效管理是将绩效理念融入预算管理的全过程

D.绩效评价不是绩效预算的核心内容

下列关于绩效管理描述正确的有（）。

A．绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整的绩效管理体系

B．绩效管理是一种提高组织员工的绩效，使组织不断获得成功的管理思想和方法

C．绩效管理的着眼点为惩恶扬善

D．绩效管理的过程通常被看作是一个直线连接式的系统

以下不属于业务集中处理平台业务管理功能的是()。

A.队列管理

B.业务灾备与危机管理

C.质量管理

D.绩效管理

下列关于绩效评价的说法有误的是()。

A．部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容

B．绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标

C．绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等

D．绩效评价的对象只能是部门预算支出

以下关于绩效标准法的说法错误的是（）。

（A）适用于管理岗位的员工

（B）要规定完成目标的先后顺序

（C）有时间空间、数量质量的约束

(D)采用的指标要具体、合理、明确

A.绩效考核是一项管理活动

B.绩效考核是人力资源的重要功能

C.绩效考核的目的只是提高个人的绩效

D.绩效考核要有一个周期

B.管理者与员工对评价结果取得共识和认同非常重要，这决定了绩效改进计划的制订和执行效果的好坏

C.绩效反馈面谈是指管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈，并分析出现问题的原因和探讨绩效改进措施的过程

D.绩效反馈的目的是为了指责员工

A.适用于管理岗位的员工

B.要规定完成目标的先后顺序

C.有时间空间、数量质量的约束

D.采用的指标要具体、合理、明确