题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
工作职责是岗位说明书的核心部分，岗位职责的编写通常采用部门职能分解的方法，即基于部门职责分析的信息，将部门职责匹配到部门里的各个职位。（)
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A.企业的岗位职责制就是职务说明书
B.岗位职责制是岗位任职人应该完成的职责
C.岗位职责制并不能全面反映岗位的信息，并没有其行为或工作活动的结果
D.职务说明书全面反映了岗位和岗位任职人的全面信息
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第3题
下列在职责管理中不可取的方法是：()
A.确保各部门、岗位职责划分科学明确
B.对于工作完成不好的员工直接解雇
C.根据企业发展情况，调整组织设计与工作分析
D.编制《岗位说明书》可以参考，不能照抄
第5题
单位应建立治安保卫岗位责任制中，下列哪条不属于需要建立建立岗位职责的（）
A.外勤管理岗位工作职责
B.部门负责人安全管理岗位工作职责
C.部分副负责人安全管理岗位工作职责
D.护工（临时工）管理职责
第7题
以下哪项不是岗位核心职责及工作任务的填写要求（）
A.每一项岗位职责及任务应对应不同的工作成果，按重要性顺序填写
B.填写格式随意，描述清楚即可
C.职责数量依岗位而不同，主要职责应控制在3-6项
D.每条职责和工作任务描述的字数应尽量控制在30字以内
第8题
岗位说明书的核心内容是（)A.岗位的详细介绍和职责描述B.岗位的基本信息和岗位的详细介绍C.岗
岗位说明书的核心内容是()
A.岗位的详细介绍和职责描述
B.岗位的基本信息和岗位的详细介绍
C.岗位职责描述和任职资格
第10题
为保证岗位能及时有效承接公司战略目标和业务发展需要，适应组织结构和部门职责变化调整，各单位应根据岗位维护管理流程要求，及时就岗位设置、岗位职责、岗位任职资格、岗位说明书及岗位编制进行调整维护（）
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