某理论认为，员工首先会感知自己从某工作中获得的收入与付出的比率，然后将自己的收入付出比与其他相关人员的收入付出比进行比较，该理论是（）

A.某教授对依法治国理论进行的系统论述

B.某妇女组织认为"包二奶"问题应由法律进行调整

C.省参加高考的考生认为国家在高考录取工作中存在不公正的做法，侵犯了自己的合法权益，欲起诉有关部门

D.被判处无期徒刑的被告人管某从律师处得知刑事诉讼中"上诉不加刑"的原则后，决定上诉

A.某大学讲师对依法治国理论进行的系统论述

B.某保护妇女权益组织认为“第三者”问题应由法律进行调整

C.某省参加高考的考生认为国家在高考录取工作中存在不公正的做法，侵犯了自己的合法权益，欲起诉有关部门

D.被判处无期徒刑的被告人管某从律师处得知刑事诉讼中“上诉不加刑”的原则后，决定上诉

A、信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足，组织不需要给予员工过多的好处

B、信仰X理论的人认为如果员工没有被激励，是因为组织中存在某些不足

C、信仰Y理论的人认为工作就是人的天性，人们想对自己的工作负责

D、信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰，不愿意工作

A.可从实际工作或科研工作中发现某方面问题需要归纳

B.某相关问题的研究近年来发展较慢，需要综合评价

C.从掌握的大量文献中选择反映本学科的新理论、新技术或新动向的题目

D.与自己科研内容和方向有关的题目

A.请医生看病人

B.调快静脉液体滴速

C.评估患者症状、体征

D.为病人导尿

A.目标设置理论

B.公平理论

C.期望理论

D.工作特征模型

A.我们认识到自己发生了哪种情绪会经过两个阶段

B.我们首先会感受到自己的生理感受,如体温升高、心跳加速等

C.我们会对自己的生理感受进行认知评价,也就是根据周围的环境,为自己的这个生理感受寻找一个合理的解释,也叫归因

D.情绪稳定的时刻,也是容易让关系亲近的时刻

A.目标设置理论

B.公平理论

C.期望理论

D.工作特征模型

A.目标设置理论

B.公平理论

C.期望理论

D.工作特征模型