题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
（)是确保高素质人才在公平合理的竞争中进入公务员队伍的关键。
A.竞争机制
B.监督机制
C.考录机制
D.考核机制
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A.吸引高素质的人才
B.激励员工的积极性
C.提升企业的竞争优势
D.促进社会经济发展
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第2题
（)是指以员工在实现职业目标方面——可能包括晋升到组织中承担更多职责的岗位上的目标——取得进步为目标而制订的计划。
A.提升企业竞争优势
B.激励员工的工作积极性
C.吸引高素质人才
D.职业发展机会
第5题
市场滞后策略的正确说法有（)。
A.在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年末的竞争水平上
B.它适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业
C.它利于企业吸引高素质人才
D.它会提高员工的组织承诺
第6题
与过去的农业经济和工业经济相比，以下不属于知识经济时代特点的是（)。
A.人力资源成为经济的主导要素
B.高素质人才成为竞争对象
C.投资重点发生重大转移
D.自然资源与经济资源的人均占有量日趋减少
第7题
在人才流动的前提下,鼓励组织内外各种人才进行公开竞争,从而确保组织能够选择到一流的人才。（)
在人才流动的前提下,鼓励组织内外各种人才进行公开竞争,从而确保组织能够选择到一流的人才。()
第8题
对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错误的是()。
A.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
C.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
D.为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
第9题
企业薪酬管理的目标主要有（)。A．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B.使员工安心本职工作，并保持较
企业薪酬管理的目标主要有()。
A．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D.为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
E．是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程
第10题
企业薪酬管理的目标主要有()。
A.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D.为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
E.是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程
