题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
员工以两个已损坏的纸箱来仓库要求换两个新纸箱，仓库人员以下做法中不正确的是（)
A、查看纸箱的损坏情况，如果为我公司损坏则不能退给供应商
B、直接换两个新纸箱给员工
C、纸箱为人为损坏，故要求员工开具补料领料单后再来领料
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A.仓库可划分为一个防火分区
B.仓库储存物品火灾危险性按丙类划分
C.仓库设置两个安全出口
D.拟增建一座耐火等级为三级的同类别单层仓库，防火间距为10m
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第3题
某单层仓库，占地面积2500m2，储存陶瓷制品，储物高度3m，包装物为纸箱和木材，包装质量超过物品本身质量的1/4。仓库耐火等级为二级，设有自动喷水灭火系统。下列说法不正确的是（）
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第4题
项目经理一直在与一位必须批准项目的社区代表会面。两个月后，该代表被撤职，并任命一名新代表。新代表对于项目将如何对社区造成影响有着完全不同的看法，项目经理应该怎么做来让这位代表参与（）
A.发送一封正式的电子邮件来解决前任代表的需求
B.与新代表开会，以了解他们的需求和期望
C.派一位关键团队成员与新代表协商，了解应包含或排除哪些亊项
D.要求发起人与新代表谈话
第7题
在考生文件夹下，“sampl．mdb”数据库文件中已建立两个表对象（名为“员工表”和“部门表”)和一个窗体对
在考生文件夹下，“sampl．mdb”数据库文件中已建立两个表对象(名为“员工表”和“部门表”)和一个窗体对象(名为“fEmp”)。试按以下要求顺序，完成表及窗体的各种操作：
(1)设置“员工表”职务字段值的输入方式为从下拉列表中选择“经理”、“主管”或“职员”选项值。
(2)分析员工的聘用时间，将截止到2008年聘用期在1年(含1年)以内的员工其“说明”字段的值设置为“新职工”。
要求：以2008年为截止期判断员工的聘用期，不考虑月日因素。比如，聘用时间在2007年的员工，其聘用期为1年。
(3)将“员工表”姓名字段中的所有“小”字改为“晓”。
(4)将“员工表”中男职工的前四列信息(编号，姓名，性别，年龄)导出到考生文件夹下，以文本文件形式保存，命名为Test．txt。要求各数据项间以逗号分隔。
(5)建立“员工表”和“部门表”的表间关系，并实施参照完整。
(6)将窗体对象“fEmp”的记录源设置为表对象“员工表”。
第8题
换质法，指以一个直言命题为前提，通过改变该命题的质，并把它的谓项换成它的矛盾概念而得到的一个新的命题，并以此为结论的方法。换质法有两个要求是（)。
A.主谓项简单换位不换质
B.把原命题的谓项换成它的矛盾概念
C.前提中不周延的项在结论中也不得周延
D.改变原命题的质
第9题
交易型领导是指领导者以奖酬为基础的交换方式来激励和领导员工，以换取自己所期望的绩效。交易型领导有两个主要成分通常被看作有助于员工实现绩效目标，包括（)。
A.直接的奖赏
B.偶然的奖赏
C.例外管理
D.等同管理
第10题
下列选项中，不属于薪酬测算工作的项目是（)
A.把所有员工带入新的制度中进行模拟测算
B.比较测算前后员工薪酬水平的变化情况
C.思考不同员工薪酬水平的合理性
D.以一两个部门为重点，对前三年和未来三年数据按新制度模拟
