企业职工解除劳动关系后，应依法继续参加养老保险。重新就业后由新单位为其办理养老保险的接续，自谋职业的应自行到社会保险费代收代缴窗口办理参保手续，按规定缴纳基本养老保险费。（)

A.其他单位招用的，个人可以不再缴纳基本养老保险费

B.被其他单位招用的，用人单位和个人都要按规定缴纳基本养老保险费

C.被其他单位招用的，用人单位可以不用缴纳基本养老保险费

D.继续参加养老保险的，以前的缴费年限可以合并计算

A.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷

B.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议

C.劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议

D.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议

A.离职后福利

B.工伤保险费

C.累积带薪缺勤

D.合同到期之前解除劳动关系给予的补偿

A.用人单位发生合并或者分立等情况，愿劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

B.劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的，用人单位应当与其立即终止劳动关系。

C.劳动者经审查后被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，终止劳动关系。

D.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

A.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行

B.劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的，用人单位应当与其立即终止劳动关系

C.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

D.劳动者经审查后被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，终止劳动关系

劳动行政部门在监督检查用人单位参加社会保险方面，一般监督检查下述内容()

A劳动合同包括劳务派遣协议中是否具备社会保险条款

B用人单位是否依法进行社会保险登记，按期缴纳社会保险费

C在劳动合同解除或终止后，是否在法定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

D用人单位是否有拖欠缴纳社会劳动保险的状况

A.预期不会在年度报告期结束后12个月内支付的离职后福利应当以现值进行计量

B.企业拟支付给内退职工的工资，应当在内退后分期计入各期损益

C.企业生产车间管理人员的工资，应直接计入当期损益

D.企业解除与生产工人的劳动关系给予的补偿金，应计入当期损益

A.因个人原因未到接收单位报到

B.依法与所在单位解除劳动(聘用)关系及工作关系

C.未能享受社会保险待遇

D.未再就业