更多“薪酬政策的制定就是要考虑内部公平性的问题。（)”相关的问题
第1题
企业进行的薪酬市场调查就是要保证工作的（）。 A.内部竞争性 B.外部竞争性 C.内部公平性 D.外部公平性
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第2题
企业进行的薪酬市场调查就是要保证工作的。 A.内部竞争性 B.外部竞争性 C.内部公平性 D.外部公平性
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第3题
“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”，这是企业为解决薪酬的（)问题制定的基本原则。
A.外部一致性
B.内部公平性
C.绩效激励性
D.管理过程公平性
第4题
薪酬调查要解决的主要问题（）
A.确保薪酬具有效率
B.确保企业薪酬具有外部竞争力
C.确保企业薪酬的内部公平性
D.确保企业薪酬在行业中处于领先地位
第5题
在薪酬政策中，()是指在同一组织内部不同工作之间或者不同技能水平之间的薪酬比较。
A.内部一致性
B.内部公平性
C.职位一致性
D.薪酬公平性
第6题
公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。（)
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第7题
13、公司在执行薪酬政策中要考虑（）在薪酬决定中的影响
A.行业公平
B.外部、内部、个人公平
C.地区公平
D.企业公平
第8题
薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上 ，通过薪酬机制（）。
A.实现薪酬的外部公平性
B.实现薪酬的内部一致性
C.薪酬管理过程的公平性
D.保证企业产品的竞争力
E.绩效报酬的公平性
第9题
公平性是进行薪酬制度设计时必须要考虑的因素。以下关于薪酬的公平性内涵的说法，错误的是（)。
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第10题
薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。（)
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