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[主观题]
工作岗位（)是制定科学合理的薪酬制度的前提和依据
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A.Y.是
B.N.否
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第2题
（）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价
（）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
A．企业的薪酬原则和策略
B．工作岗位分析与评价
C．企业薪酬制度结构的确定
D。制定薪酬等级与薪酬标准
第6题
下列选项中不属于工作分析的影响的一项是()。
A.工作分析为人力资源规划提供了必要的信息
B.工作分析为科学的绩效管理提供了帮助
C.工作分析为制定公平、合理的薪酬制度奠定了基础
D.工作分析是组织现代化管理的客观需要
第7题
基金管理公司应当按照公司治理和合规管理的要求，制定科学的薪酬制度与考核机制，合理确定薪酬结构和水平，规范薪酬支付行为，绩效考核应当（）
A.注重相对排名
B.与合规和风险管理等挂钩
C.严格禁止短期考核和过度激励
D.建立基金从业人员与基金份额持有人利益绑定机制
第10题
对于高级管理人员和关键岗位人员拒不配合银行保险机构按照制度规定追索扣回绩效薪酬的，银行保险机构可以采取警告、调整工作岗位、司法诉讼等合理有效措施，并将相关情况报告银保监会或其派出机构（）
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